Sa zone d'excellence en quelques mots

Que vous recherchiez un nouveau job ou que vous recherchiez de nouveaux clients, cela implique de pouvoir mettre des mots sur ce que vous faites d’excellent et sur la manière de le faire, ce que les tests habituels ne peuvent pas dire de vous. Une démarche inhabituelle et parfois indispensable pour choisir son emploi et son employeur, ou pour construire une offre efficiente qui vous différencie clairement de celles des autres. 

Une fois que votre propre mécanisme d’excellence à été identifié et reconnu, la suite logique est de savoir le transformer en une offre de service. L’objectif est de définir son positionnement professionnel par I ’identification des mécanismes d’action les plus associés à la performance ou à « l’excellence » d’une personne. Puis s’appuyer sur ces mécanismes d’action pour choisir un emploi approprié, ou pour définir une offre de service très différenciante.

Cet entrainement est issu des recherches en « développement cognitif » et des neurosciences. Chacun a un processus d’action qui lui est propre. Ce dernier se développe entre 0 et 16 ans. Nous avons tous un mécanisme spécifique que nul autre ne peut posséder.  Nous n’en avons qu’un et chacun a le sien. C’est là que se situe la différence.

A qui cela s'adresse ?

Que vous soyez en recherche d’emploi ou que vous soyez en profession libérale (coachs, consultants, formateurs….). Il s’agit simplement de mieux définir son positionnement, non avec vos compétences ou vos connaissances, mais bien avec ce qui vous caractérise et fait toute votre spécificité. Aucun requis n’est demandé. 

Son déroulement

La durée de cet atelier est de 2 jours dans lesquels vous découvrirez votre zone d’excellence. 

Objectifs pédagogiques 

  • Comprendre son mode opératoire d’action et ses mécanismes pour en faire un atout majeur 
  • Savoir se différencier sur un marché en forte concurrence
  • Définir les projets dans lesquels vous serez efficace

Programme

1ère journée : identification du processus d’excellence

  • Expliciter la « dynamique d’action » d’une personne
  • Détecter et reconnaître le processus d’action et d’excellence d’une personne
  • Comprendre les différents contextes et objectifs qui déclenchent le processus d’excellence
  • Définir les projets dans lesquels la personne sera plus efficace et plus utile à l’entreprise

2ème journée : optimisation de son action et de son efficacité

  • Comprendre en quoi une personne peut être unique dans l’action et dans son mode de fonctionnement
  • Détecter les erreurs de perception d’un processus d’excellence
  • Accepter, valoriser son mode de fonctionnement
  • Adapter son discours selon les contextes et l’environnement
  • Décrire son processus d’action de façon claire et simple pour aider les autres à travailler avec soi
Les tarifs

Minimum 4 personnes, Maximum 8 personnes. 

Prix individuel : 600 € pour une durée de 2 jours 

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